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如何打破沉默 提高员工积极性?


打破沉默 提高员工积极性 员工积极性 员工
发布时间:2011.12.09  新闻来源:惟零广告|25gx.com  浏览次数:

  1.剖析企业文化
  沉默是整个企业文化的问题吗?员工们觉得他们的主意和意见经常被忽视,还是只有少数有限的几个员工这样想呢?比如一个女员工的伴侣刚刚失去工作,她也许会倍感焦虑。评估一下企业文化,这可以让你衡量问题所发生的范围并制定相应策略。

  2.意识到员工的忧虑 
  员工最可怕的噩梦,就是自己现在所说的或所做的使老板对他们失去信心。要让员工明白他们提出的建设性意见有多么重要,关于公司的未来,并且让他们知道你对此很欢迎。

  3.奖励提供好建议的员工
  奖励那些对工作的实施产生促进作用的贡献者,并用更有趣的方式表现。比如,你可以从二手商店买一个便宜的、滑稽的东西当奖品,员工们会逐渐表示认同。

  4.建立团队意识
  员工想知道每个人都是整个企业中的一员。要让他们了解公司是怎样运作的,他们不是在孤军奋战,这其中的关键是良好沟通。信任老板的员工更乐于说出他们的想法。

  最后,不要对员工失去信心,也许最近他们看起来是在退缩。他们仍旧是很聪明、有天分的员工,只是经济形势让他们感到恐惧。你要让他们知道,坐下来把他们的想法摆在桌面上更好。

  希望以上文章对您的企业有所启示,能起到抛砖引玉的作用。同时,也感谢大家一如既往的对惟零广告的支持与鼓励!

 

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